Η Cloudflare, μία από τις κορυφαίες εταιρείες στον χώρο της ασφάλειας και απόδοσης στο διαδίκτυο, προχώρησε σε μεγάλο κύμα απολύσεων, κόβοντας περίπου 1.100 θέσεις εργασίας — δηλαδή σχεδόν το 20% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της. Το πιο εντυπωσιακό; Οι απολύσεις έγιναν ενώ η εταιρεία ανακοίνωσε ρεκόρ εσόδων και ισχυρή ανάπτυξη.
Λίγες μέρες αργότερα, ο CEO και συνιδρυτής Matthew Prince δημοσίευσε άρθρο γνώμης στην Wall Street Journal με τίτλο «How I Choose Which Cloudflare Employees to Replace With AI» («Πώς Επιλέγω Ποιους Υπαλλήλους της Cloudflare να Αντικαταστήσω με Τεχνητή Νοημοσύνη»), όπου εξηγεί ανοιχτά τη λογική του.
Τι Συνέβη Ακριβώς
Στις 7 Μαΐου 2026, λίγο μετά την ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων του α’ τριμήνου (όπου τα έσοδα αυξήθηκαν κατά ~34% σε ετήσια βάση), η Cloudflare ανακοίνωσε τη μείωση προσωπικού. Η εταιρεία είχε περίπου 5.156 υπαλλήλους στο τέλος του 2025. Οι απολύσεις αφορούν όλες τις γεωγραφικές περιοχές και τα περισσότερα τμήματα, εκτός από τους πωλητές με άμεσους στόχους εσόδων.
Η Cloudflare προσφέρει γενναιόδωρα πακέτα αποζημίωσης, ενώ ο Prince και η συν-ιδρύτρια Michelle Zatlyn υπέγραψαν προσωπικά την ενημέρωση προς τους υπαλλήλους.
Η Φιλοσοφία του Prince: Builders, Sellers & Measurers
Στο άρθρο του στην WSJ, ο Matthew Prince χωρίζει τους εργαζομένους σε τρεις κατηγορίες, βασισμένος στον Peter Drucker:
- Builders (Δημιουργοί): Μηχανικοί, προγραμματιστές και όσοι χτίζουν προϊόντα. Αυτοί όχι μόνο δεν απειλούνται, αλλά η παραγωγικότητά τους πολλαπλασιάζεται με την AI.
- Sellers (Πωλητές): Όσοι χτίζουν σχέσεις, πωλούν και διατηρούν πελάτες. Η ανθρώπινη επαφή παραμένει κρίσιμη.
- Measurers (Μετρητές): Μεσαία στελέχη, operations, finance, legal, compliance, εσωτερικοί ελεγκτές, marketing (σε μεγάλο βαθμό) και γενικότερα ρόλοι μέτρησης, ελέγχου και διαχείρισης διαδικασιών.
Σύμφωνα με τον Prince, η Τεχνητή Νοημοσύνη αντικαθιστά κυρίως τους «measurers», καθώς μπορεί να ελέγχει συνεχώς κινδύνους, να κλείνει βιβλία ταχύτερα, να μειώνει λάθη και να παρέχει καλύτερη εποπτεία από ό,τι ήταν δυνατό παλαιότερα. Η χρήση AI μέσα στην Cloudflare έχει αυξηθεί πάνω από 6 φορές τους τελευταίους μήνες.
Γιατί Τώρα;
Ο CEO τονίζει ότι η απόφαση δεν προήλθε από οικονομικά προβλήματα. Αντίθετα, η εταιρεία έχει ισχυρή ταμειακή ροή, ρεκόρ πελατών και ταχύτατη ανάπτυξη. Στόχος είναι η προσαρμογή στο νέο «agentic AI-first» μοντέλο λειτουργίας, ώστε να επενδύσει περισσότερο σε δημιουργούς και πωλητές.
Η Cloudflare έχει ήδη πολλές ανοιχτές θέσεις και αναμένει αύξηση του συνολικού αριθμού υπαλλήλων τα επόμενα χρόνια, ιδιαίτερα με AI-native ταλέντα.
Αντίδραση και Σημασία
Η κίνηση προκάλεσε έντονη συζήτηση παγκοσμίως. Κάποιοι την βλέπουν ως ειλικρινή και προνοητική στρατηγική, ενώ άλλοι την κρίνουν σκληρή, ειδικά όταν προέρχεται από μία εταιρεία που πηγαίνει πολύ καλά. Ο Prince υποστηρίζει ότι αυτό που έκανε η Cloudflare θα γίνει σύντομα κανόνας σε πολλές μεγάλες εταιρείες.
Το επεισόδιο αυτό αναδεικνύει μια ευρύτερη τάση: η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν «σκοτώνει» όλες τις θέσεις εργασίας, αλλά αλλάζει δραματικά τη ζήτηση για συγκεκριμένους τύπους δεξιοτήτων — ιδιαίτερα σε διοικητικούς, ελεγκτικούς και υποστηρικτικούς ρόλους.
Δείτε και παλαιότερη προειδοποιητική του συνέντευξη
