Η συνέντευξη εργασίας δεν είναι μόνο για να δουν τι ξέρεις – είναι και για να δουν πώς σκέφτεσαι, πώς χειρίζεσαι πίεση και αν ταιριάζεις στην ομάδα. Πολλές ερωτήσεις είναι παγίδες που σκοπό έχουν να σε κάνουν να πεις κάτι αρνητικό για τον εαυτό σου, τον προηγούμενο εργοδότη ή να αποκαλύψεις αδυναμίες που θα σε αποκλείσουν. Η κλειδί είναι: ποτέ μην λες ψέματα, αλλά μην αυτοκαταστρέφεσαι. Μετατρέψτε κάθε «παγίδα» σε ευκαιρία να δείξεις αυτογνωσία, θετική στάση και value για την εταιρεία.
Εδώ είναι οι 10 πιο συχνές ερωτήσεις-παγίδες (βασισμένες σε ελληνικές και διεθνείς πηγές 2025-2026) και πώς να τις απαντήσεις σωστά – με παραδείγματα που μπορείς να προσαρμόσεις.
- Πες μου για τον εαυτό σου.
Παγίδα: Να μιλήσεις ατελείωτα για προσωπικά ή να πεις κάτι άσχετο.
Καλύτερη απάντηση: Σύντομο, επαγγελματικό pitch 60-90 δευτερολέπτων: εστίασε σε εμπειρία, δεξιότητες και γιατί θες αυτή τη θέση.
Παράδειγμα: «Είμαι απόφοιτος Διοίκησης Επιχειρήσεων με 4 χρόνια εμπειρία σε digital marketing. Στην προηγούμενη θέση μου αύξησα το engagement στα social media κατά 45%. Με ενθουσιάζει η εταιρεία σας γιατί εστιάζει σε καινοτόμα projects – και πιστεύω ότι οι δεξιότητές μου σε content & analytics θα βοηθήσουν πολύ.» - Ποια είναι τα μεγαλύτερα ελαττώματά σου / αδυναμίες σου;
Παγίδα: Να πεις κάτι πραγματικά αρνητικό (π.χ. «είμαι τεμπέλης»).
Καλύτερη απάντηση: Επίλεξε «αδυναμία» που είναι στην πραγματικότητα δύναμη ή που δουλεύεις να βελτιώσεις – και δείξε αυτογνωσία.
Παράδειγμα: «Στο παρελθόν ήμουν πολύ perfectionist και αφιέρωνα υπερβολικό χρόνο σε λεπτομέρειες. Τώρα χρησιμοποιώ εργαλεία prioritization (όπως Eisenhower matrix) και αυτό με βοήθησε να γίνω πιο αποδοτικός χωρίς να χάνω ποιότητα.» - Γιατί θέλεις να φύγεις από την τωρινή/προηγούμενη δουλειά σου;
Παγίδα: Να κατηγορήσεις τον προηγούμενο εργοδότη (κακός προϊστάμενος, χαμηλοί μισθοί).
Καλύτερη απάντηση: Εστίασε στο θετικό μέλλον – όχι στο αρνητικό παρελθόν.
Παράδειγμα: «Η προηγούμενη εταιρεία μου μου έδωσε πολύτιμη εμπειρία σε project management, αλλά ψάχνω ρόλο με μεγαλύτερη ευθύνη και δυνατότητα ανάπτυξης σε data-driven περιβάλλον – όπως ακριβώς προσφέρει η δική σας θέση.» - Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;
Παγίδα: Να πεις «σε άλλη εταιρεία» ή κάτι άσχετο.
Καλύτερη απάντηση: Δείξε φιλοδοξία που ταιριάζει με την εταιρεία.
Παράδειγμα: «Σε 5 χρόνια βλέπω τον εαυτό μου σε senior ρόλο, έχοντας συμβάλει σημαντικά σε projects της εταιρείας και έχοντας αναλάβει ηγετική ομάδα. Θέλω να μεγαλώσω μαζί σας, ειδικά με τα σχέδια επέκτασης που έχετε.» - Γιατί να σε προσλάβουμε εσένα; / Τι σε κάνει να ξεχωρίζεις;
Παγίδα: Να πεις γενικότητες («είμαι εργατικός»).
Καλύτερη απάντηση: Σύνδεσε δεξιότητες + αποτελέσματα + fit με την εταιρεία (χρησιμοποίησε αριθμούς).
Παράδειγμα: «Έχω αποδείξει ότι μπορώ να αυξήσω πωλήσεις κατά 30% σε 6 μήνες μέσω targeted campaigns. Συνδυάζω technical skills με soft skills επικοινωνίας – και βλέπω ότι η ομάδα σας χρειάζεται ακριβώς αυτό για το νέο project.» - Ποιο είναι το μεγαλύτερο σου επίτευγμα;
Παγίδα: Να πεις κάτι ασαφές.
Καλύτερη απάντηση: Χρησιμοποίησε STAR method (Situation – Task – Action – Result).
Παράδειγμα: «Σε προηγούμενη θέση (Situation), μου ανατέθηκε να μειώσω το churn rate (Task). Εφάρμοσα loyalty program με personalized emails (Action) και κατάφερα να το μειώσω κατά 22% σε 4 μήνες (Result).» - Πόσα χρήματα περιμένεις;
Παγίδα: Να πεις πολύ χαμηλά ή πολύ ψηλά.
Καλύτερη απάντηση: Απόφυγε συγκεκριμένο νούμερο στην αρχή – ρώτα πρώτα εσύ.
Παράδειγμα: «Ανάλογα με τις ευθύνες και τα benefits του πακέτου, θα περίμενα κάτι στην περιοχή 1.800-2.200€ καθαρά (ή ό,τι ταιριάζει στην έρευνά σου για την αγορά/θέση). Ποιο είναι το εύρος που προβλέπετε για αυτή τη θέση;» - Έχεις ερωτήσεις για εμάς; (Η μεγαλύτερη παγίδα – να πεις «όχι»)
Καλύτερη απάντηση: Πάντα να έχεις 2-3 έξυπνες ερωτήσεις!
Παραδείγματα:- «Ποιοι είναι οι μεγαλύτεροι στόχοι της ομάδας για το επόμενο 12μηνο;»
- «Πώς μετράτε την επιτυχία σε αυτή τη θέση;»
- «Ποια είναι η κουλτούρα της ομάδας και πώς προάγετε την ισορροπία εργασίας-ζωής;»
- Πώς χειρίζεσαι την πίεση / αποτυχίες;
Καλύτερη απάντηση: Δείξε resilience με παράδειγμα.
Παράδειγμα: «Σε ένα project που καθυστέρησε λόγω εξωτερικού παράγοντα, αναδιοργάνωσα το timeline, επικοινώνησα άμεσα με τον πελάτη και παραδώσαμε on time – αυτό μου δίδαξε να μένω ήρεμος και να βρίσκω λύσεις γρήγορα.» - Περίγραψε μια κατάσταση όπου είχες διαφωνία με συνάδελφο/προϊστάμενο.
Παγίδα: Να κατηγορήσεις τον άλλον.
Καλύτερη απάντηση: Δείξε επικοινωνία και λύση.
Παράδειγμα: «Είχα διαφορετική άποψη για την στρατηγική ενός campaign. Συζητήσαμε ανοιχτά τα pros/cons, βρήκαμε κοινό έδαφος και τελικά η υβριδική προσέγγιση έδωσε 35% καλύτερα αποτελέσματα.»
Γενικές Συμβουλές για να Μην Πέσεις σε Παγίδες (2026 tips)
- Πάντα θετική γλώσσα – ακόμα και για αδυναμίες.
- Χρησιμοποίησε αριθμούς & παραδείγματα (μετρήσιμα results).
- Έρευνα την εταιρεία πριν (website, LinkedIn, πρόσφατα νέα).
- Πρακτική STAR method για behavioral ερωτήσεις.
- Μείνε συνοπτικός – 1-2 λεπτά ανά απάντηση.
- Τελείωσε με ενθουσιασμό: «Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένος/η για αυτή την ευκαιρία!»
Προετοιμάσου, μείνε αυθεντικός και θυμήσου: η συνέντευξη είναι δύο δρόμων – εσύ επιλέγεις την εταιρεία όσο εκείνη εσένα.