Η Gen Z δεν κυνηγάει τίτλους ή λεφτά με κάθε τίμημα. Το 2026, success = work-life balance (76% προτεραιότητα), purpose (89%), mental health, skill growth, financial independence. Μόνο 6% βλέπουν leadership ως κύριο στόχο.
Αξίες: flexibility > salary, societal impact > corporate ladder, side hustles > 9-5. Επηρεασμένοι από κρίσεις, κλιματική αγωνία, gig economy – προτιμούν «lily pad» καριέρα (πηδήματα σε ευκαιρίες) από σκάλα.
Εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν: purpose-driven jobs, upskilling, well-being perks. Η Gen Z δεν είναι «lazy» – είναι intentional. Επαναπροσδιορίζουν την επιτυχία ως ισορροπημένη, νόημα-γεμάτη ζωή.
