Η πανδημία άλλαξε τα πάντα – και δεν γύρισε πίσω. Το 2026, το hybrid είναι default, το πλήρες remote παραμένει perk για talent retention. Εταιρείες πιέζουν για return-to-office, αλλά η Gen Z και Millennials προτιμούν flexibility.
Νέες δεξιότητες: digital collaboration, self-management, emotional intelligence, AI literacy. Η εταιρική κουλτούρα μετατοπίζεται από office presence σε results και purpose. Προβλήματα: isolation, burnout, «hybrid creep» (περισσότερες μέρες γραφείου).
Θετικά: καλύτερη work-life balance, global talent pools, λιγότερα commuting. Το μέλλον είναι structured flexibility – anchor days, focus time, project-based networks. Η κουλτούρα χτίζεται με εμπιστοσύνη, όχι με έλεγχο.
