Στείλεις δεκάδες βιογραφικά, καλύπτεις θέσεις που ταιριάζεις, αλλά… σιωπή. Καμία κλήση, κανένα email, καμία απάντηση. Στην Ελλάδα του 2026, με χιλιάδες αιτήσεις σε κάθε αγγελία (ειδικά σε πλατφόρμες όπως Kariera.gr, Skywalker, Indeed), οι recruiters βλέπουν εκατοντάδες CV την ημέρα – και απορρίπτουν το 80-90% σε δευτερόλεπτα. Τα καλά νέα; Τα περισσότερα λάθη είναι εύκολα διορθώσιμα και δεν έχουν να κάνουν με την εμπειρία σου, αλλά με τον τρόπο που παρουσιάζεσαι.
Με βάση πρόσφατα άρθρα από Brive, Randstad, Kariera.gr, Ergodotisi και διεθνείς πηγές (Interview Guys, FlexJobs, Rezi), εδώ είναι τα 7 μεγαλύτερα λάθη που σκοτώνουν τις αιτήσεις σου – και οι πρακτικές λύσεις για να αρχίσεις να παίρνεις απαντήσεις.
1. Στέλνεις το Ίδιο Γενικό Βιογραφικό Παντού
Το λάθος: Ένα CV για όλες τις θέσεις. Οι recruiters βλέπουν αμέσως ότι δεν ενδιαφέρθηκες αρκετά για τη συγκεκριμένη αγγελία.
Γιατί απορρίπτεται: Δεν περιέχει τα keywords της αγγελίας (ATS συστήματα το απορρίπτουν αυτόματα) και δεν δείχνει «fit».
Λύση: Προσαρμόζεις το CV σου σε κάθε αγγελία. Βάλε πρώτα τις εμπειρίες/δεξιότητες που ταιριάζουν ακριβώς με την περιγραφή. Χρησιμοποίησε 5-7 λέξεις-κλειδιά από την αγγελία (π.χ. «SEO», «Python», «customer service»). Χρόνος: 10-15 λεπτά παραπάνω, αλλά τριπλασιάζει τις πιθανότητες.
2. Ορθογραφικά, Γραμματικά ή Τυπογραφικά Λάθη
Το λάθος: «Συνεργάστηκα» αντί «συνεργάστηκα», λάθος ημερομηνίες, κακή στίξη.
Γιατί απορρίπτεται: Δείχνει έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια – κόκκινο πανί για κάθε recruiter.
Λύση: Διάβασε 3 φορές δυνατά. Χρησιμοποίησε Grammarly (δωρεάν) ή ζήτα από φίλο/συγγενή να ελέγξει. Στην Ελλάδα, ακόμα και μικρό λάθος αρκεί για άμεση απόρριψη.
3. Πολύ Μακρύ ή Ακατάστατο Βιογραφικό (Πάνω από 1 Σελίδα)
Το λάθος: 2-3 σελίδες με όλα τα παλιά jobs, φωτογραφία, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση.
Γιατί απορρίπτεται: Ο recruiter ξοδεύει 6-10 δευτερόλεπτα – δεν διαβάζει ολόκληρο.
Λύση: Μέγιστο 1 σελίδα (2 για πολύ υψηλά πόστα). Χρησιμοποίησε bullet points, καθαρή γραμματοσειρά (Arial/Calibri 11), λευκό χώρο. Αφαίρεσε προσωπικά στοιχεία (ηλικία, φωτογραφία – εκτός αν ζητείται ρητά).
4. Δεν Ακολουθείς τις Οδηγίες της Αγγελίας
Το λάθος: Ξεχνάς να επισυνάψεις motivation letter, να βάλεις συγκεκριμένο τίτλο email, να απαντήσεις σε ερωτήσεις (π.χ. «Γράψε μας γιατί θες αυτή τη δουλειά»).
Γιατί απορρίπτεται: Δείχνει ότι δεν διάβασες προσεκτικά.
Λύση: Διάβασε 2 φορές την αγγελία. Ακολούθησε ακριβώς (π.χ. «Θέμα email: Αίτηση – Marketing Specialist – Όνομά σου»).
5. Κακή ή Ανύπαρκτη Συνοδευτική Επιστολή (Cover Letter)
Το λάθος: «Αγαπητοί κύριοι», γενική, ή καθόλου.
Γιατί απορρίπτεται: Η επιστολή δείχνει ενδιαφέρον και προσωπικότητα – χωρίς αυτήν, είσαι «άλλος ένας».
Λύση: Γράψε σύντομη (3-4 παραγράφους): Γιατί αυτή η εταιρεία; Γιατί εσύ; Τι προσφέρεις; Προσαρμοσμένη 100%.
6. Αφήνεις Κενά στο Ιστορικό ή Ασαφή Διαστήματα
Το λάθος: «2022-2024: Ελεύθερος επαγγελματίας» χωρίς εξήγηση.
Γιατί απορρίπτεται: Οι recruiters υποψιάζονται προβλήματα (απόλυση, ανεργία χωρίς λόγο).
Λύση: Γράψε σύντομη εξήγηση (π.χ. «Περίοδος επιμόρφωσης σε Digital Marketing»). Μην αφήνεις κενά.
7. Κακή Εμφάνιση/Συμπεριφορά στη Συνέντευξη (Αν φτάσεις εκεί!)
Το λάθος: Αργείς, δεν ψάχνεις την εταιρεία, απαντάς γενικά («Θέλω να εξελιχθώ»).
Γιατί απορρίπτεται: Δείχνει έλλειψη προετοιμασίας.
Λύση: Έρευνα εταιρείας + LinkedIn, έτοιμες απαντήσεις σε κλασικές ερωτήσεις (π.χ. «Ποιο είναι το μεγαλύτερο σου επίτευγμα;»).
Συμπέρασμα: Στην Ελλάδα του 2026, η αγορά εργασίας είναι σκληρή – αλλά οι περισσότερες απορρίψεις δεν οφείλονται σε «έλλειψη προσόντων», αλλά σε λάθη παρουσίασης. Ξεκίνα με 1-2 αλλαγές: προσαρμογή CV + προσεκτικό proofread. Στείλε 10 ποιοτικές αιτήσεις την εβδομάδα αντί 50 γενικές. Θα δεις διαφορά!